Tuntutan terhadap birokrasi modern untuk lebih responsif, efisien, dan akuntabel terus meningkat, seiring dengan kompleksitas permasalahan pemerintahan dan ekspektasi publik. Organisasi dan manajemen publik (termasuk sumber daya manusia/SDM) merupakan komponen kunci dalam menciptakan birokrasi yang mampu bertransformasi menghadapi tantangan zaman, termasuk digitalisasi, perubahan iklim, dan krisis global. Dalam konteks Indonesia, agenda Reformasi Birokrasi Nasional 2020– 2024 menempatkan manajemen SDM aparatur sebagai pilar penting. Namun, kebijakan pengelolaan SDM dan pengembangan organisasi publik masih menghadapi berbagai tantangan struktural dan implementatif, termasuk kurangnya riset kebijakan yang mendalam dan berbasis bukti (evidence-based policy). Dalam hal ini, Klaster PMOC memiliki visi untuk menjadi klaster kajian ilmiah dan strategis dalam bidang organisasi dan manajemen publik yang berkontribusi nyata terhadap peningkatan tata kelola pemerintahan di Indonesia.

Ketua Klaster: Dr. Lina Miftahul Jannah, M.Si.

Policy Brief:
1. Urgensi Penambahan Jumlah Personel POLRI 2025-2029
2. Mendorong Penggunaan CCTV dalam Pengawasan Pelayanan Publik untuk Mencegah Korupsi
3. DARI HIGH PAY KE HIGH IMPACT: REFORMASI MANAJEMEN KINERJA ASN PEMPROV DKI JAKARTA